一、哪些单位要安置残疾人和缴纳残疾人就业保障金？

　　答：根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《浙江省实施（中华人民共和国残疾人保障法）办法》、浙江省人民政府155号令《浙江省按比例安排残疾人就业办法》等法律法规及政策规定：

　　凡本市行政区域内的机关、团体、企业、事业、民办非企业单位等各类用人单位（中央部署、外省市驻温单位，以下统称用人单位），均须按照本单位在职在岗职工总数1.5%的比例安排残疾人就业；未达到规定比例的，每少安排1名残疾人就业，应当按统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的100％缴纳残疾人就业保障金。

　　二、单位如何安置残疾人？

　　答：有安置残疾人意向的单位，可自行招用（需由残疾人劳服机构开具介绍信）或通过残疾人就业服务机构招收符合法定劳动年龄的残疾人；录用后，应当与其依法签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险；依法订立或解除劳动合同时，应报送市（区）残疾人劳动就业服务机构备案。

　　三、如何申报、缴纳残疾人就业保障金？

　　答：根据规定：1、用人单位在收到通知书后，应按时到地税窗口交纳或在纳税银行户头上，存入相应的金额，以便地税部门扣除。2、如用人单位对职工人数有异议，应携带上年度企业所得税汇算清缴纳税申报表；如用人单位已安置残疾人，应携带《残疾人就业证》、养老保险交纳清单、上年度十二月份工资花名册、用工合同等。应报送市（区）残疾人劳动就业服务机构备案。

　　四、残疾人就业保障金计算办法、标准？

　　答：保障金计算公式为：（单位上年度在职在岗职工总数×1.5％－单位已安排残疾职工数）×本地区上年度职工平均工资×100％＝应交纳保障金。

　　五、残疾人就业保障金逾期不缴如何处理？

　　答：根据规定，用人单位应当主动、及时、足额缴纳保障金。逾期不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位对缴纳决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼；逾期不申请复议，也不提起诉讼，又不履行缴纳决定的，征收部门将依法申请人民法院强制执行。

温州市残疾人联合会

二00八年三月二十日