记者日前从市公安局获悉，针对队伍中少数存在的“乱作为”方面的顽疾病症，市公安局先后组织开展了三次全市性“铁纪”专项督察行动，采取突击暗访、交叉检查、回头验收等方式，全市共开展各级督察666次，13个单位负责人被约谈，实行“重点问题单位”挂牌整改。

今年以来，市公安局深入贯彻落实市委、市政府“强责任敢担当，治顽疾优环境”作风建设活动，以及中央、省、市政法系统一系列队伍建设要求，部署开展为期一年的“严责任挑铁担、严管理执铁纪、严作风树铁规”（简称“三严三铁”）队伍纪律作风教育整顿活动，向“乱作为”“不作为”开刀，打响了队伍作风建设的攻坚战。

重点治理基层执法问题，狠抓重点刑事案件“下行”评查和重点治安案件超期未办结清理，出台受立案工作、派出所刑事案件管辖等规范性文件，开展重点执法岗位轮岗，在程序和机制上堵住执法“不作为、乱作为、慢作为”的漏洞，有效降低执法风险，及时消除问题隐患。

今年初，市公安局党委重点围绕领导干部“一岗双责”，探索建立了领导干部“三包三连”机制，即党委班子成员包分管线上工作，包联系县局和派出所，包队伍管理责任；对机关中层干部实行业务工作连带、考核（执法）结果连带和责任追究连带，实现了捆绑考核、同奖同罚。今年以来，市公安局率全省之先，全面固化了入警宣誓、授予（晋升）警衔、从警特定年限、光荣退休、公安英烈缅怀等职业仪式和风尚，在警营内部营造出崇尚英雄、珍惜荣誉的良好氛围。针对基层民警普遍反映“规定多、责任大、风险高”的问题，温州警方在全省公安系统首创了“容错免责”办法，在基础排查、行政管理、执法执勤、改革创新等方面规定了“免责”事由，营造“为敢于担当者担当，为敢于负责者负责”的干事环境，让民警履职尽责更有数、更大胆。他们还出台了警务人才管理暂行办法和先进典型库管理办法，着手建立首个“警务人才库”，有计划、有重点地培养树立一批不同层面、不同警种的、有潜质的先进典型群体，让民警学有榜样、干有目标，在干事创业中不断收获职业成长。

通过一系列扎实有效的教育整顿措施，上半年全市民警违纪违法人案数同比分别下降35.7%和47.1%，队伍中涌现出浙江“向上向善”好青年王焕乐、全国公安“我心中的警察英雄”郑建忠等一批先进典型。在5月19日召开的全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上，我市公安系统共有3个单位和6名个人受到表彰，数量全省最多；全市各类刑事治安发案大幅下降，打处成效不断提升，有力推动了全市公安工作和队伍建设平稳健康发展。（记者 刘宏宇 通讯员 倪维调）