概况　截至2016年年末，温州市有离休干部1911人，平均年龄88.4岁。其中，市直单位685人，各县（市、区）1226人；机关871人、事业503人、企业537人；厅级52人，县处级719人，科级及以下1140人。向浙江省老干部局推送“最美离退休干部党支部书记”29人，弘扬最美老干部精神。

老干部思想政治学习　2016年，温州市老干部局举办党支部书记骨干培训班、理论读书班、阅文日等活动，做好党的十八届五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，引导老干部增强“四个意识”。市委、市政府举办老干部情况通报会4次，市领导通报重要情况，征求老干部意见和建议。在老干部党校推行常态化学习模式，结合规定课程和自选课程，加强离退休干部党性教育。全年举办理论辅导讲座9场，开设书法等兴趣课3门，3000余人次参与。

老干部党建新模式　2016年，温州市老干部局探索离退休干部党建新模式，开展离退休干部党（工）委建设专题调研。推进临时党组织建设，全市各级建立临时党组织73个，市级老干部活动中心的18个老干部社团均建立临时党小组，实现社团党建全覆盖。各地结合实际推进离退休干部两项建设，如鹿城区“吾老在线”讲师团开展“两学一做”歌曲教唱活动，乐清市建立离退休干部党工委，瑞安市为离退休干部党组织书记实行补贴制等。

老干部社会文化活动　2016年，温州市老干部局围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主题，实施“走、看、促”等行动，工作经验在《浙江省老干部工作》杂志和《浙江老年报》作专题报道。开展“好感言”“好家训”“好家风”征集活动，整理编印作品集《初心》，传承老干部优良作风。围绕“G20峰会”“五水共治”“三改一拆”等中心工作，组织活动80余批次，4000余人次参与。各地围绕“瓯越银辉”温州银色人才志愿服务品牌，开展拍摄美丽温州、农业技术传授、送文化下乡等活动190余次，参加人数9800余人次。各地结合实际开展特色活动，如洞头区遴选老干部优秀意见建议编印“老干部献策专报”，得到区主要领导批示，并转相关部门落实；龙湾区老干部章方松提出的“廉政教育可挖掘龙湾本土的家风家训”建议被区纪委采用，得到中纪委网站专栏肯定。

老干部关爱机制　2016年，温州市老干部局构筑立体式亲情关爱、生活服务、困难帮扶服务品牌。品牌创建经验在《浙江老干部工作》杂志作专题报道。市本级全年组织两期各10天的健康休养，116名高龄老干部参加。瓯海区、平阳县等地方的休养工作各具特色，获老干部好评。打造老干部 “民情E通”，全年为老干部提供居家养老服务6652次。开展生活待遇落实情况回头看活动，确保各项待遇落实到位。逐一慰问易地安置在省内外的离休干部，协调解决实际困难。提高企业离休干部健康体检标准，提高全市1781名离休干部的医疗待遇。苍南县加强医务室建设，推行离休干部定点记账就医制度。永嘉县落实老干部医务室保障经费135万元，为离休干部看病取药2575人次。完善困难帮扶和紧急救助机制，通过健全党内关怀机制、推进志愿服务、拓宽帮扶资金渠道等，关照有特殊困难的离退休干部。市本级全年探望慰问离退休干部及配偶6952次，发放慰问金555.66万元。文成县每年落实70万元帮困基金，解决离休干部及配偶的困难。

老干部精神文化生活　2016年，温州市老干部局推进活动中心规范化建设，各地加大基础设施建设力度,延伸活动阵。全市县级以上老干部活动中心11个，共设11类44个活动项目，年活动42.8万人次。泰顺县投资4000余万元，新建占地20亩的老干部活动中心。加强老年教育理论研究，县级以上老年大学9所、教学点23个，在校学员6057人。各地老年大学根据本地实际，科学设置课程、规范教学管理、提升办学水平。开展系列文娱活动，举办老干部书画作品展、交谊舞比赛、市直老干部庆重阳游园活动等活动。以“回顾峥嵘岁月、唱响时代强音”和“传播红色文化、弘扬长征精神”为主题，开展慰问演出、主题邮展等22项纪念活动。