“两学一做”常态化工作　2017年，温州市委组织部开展“看齐创优当先锋”等活动，全市27万余名基层党员联系139万余户群众，经常性参与志愿服务的党员25.8万名，化解难题90余万件。创建“瓯江红”APP学习教育平台，注册人数超20万人。推行“六制”（清单制、报告制、提醒制、指导制、督查制、通报制）严格党内组织生活，落实“三会一课”、组织生活会、“党性体检”、民主评议等制度，为近26.7万名党员出具《党性体检报告》。开展向为民好支书潘宝良、最美驻村干部季庆泉学习活动，举办先进事迹报告会，推送微电影、故事集等。

村社组织换届工作　2017年，温州市委组织部完成5788个村社换届任务，实现“三升三降”换届目标（即村两委一次选举成功率92%、升高10.2%，村委会成员党员占比46.8%、升高11.6%，大专以上村干部占比23.5%、升高10.4%；信访总量下降56.2%，滋事闹事数下降85.5%，初中以下村干部数量下降50.5%）。严明“五不能六不宜”资格底线，全市取消2106名“五不能”人员参选资格，劝退2366名“六不宜”人员，更新36.7%村支部书记、53.5%村委会主任、47.7%村两委干部。中央领导刘云山、赵乐际、陈希等作肯定批示，中组部调研组专程到温州总结经验，《人民日报》《浙江日报》刊发经验做法。

集体经济薄弱村整治　2017年，温州市委组织部消除1707个省定集体经济薄弱村，提前2年基本完成省定任务，经营性收入超过5万元的村5032个，占比从2016年的38.6%提高到83.9%。加大政策力度，出台具体扶持政策41项；2017年各地投入8.35亿元财政资金专项用于发展村级集体经济；统筹税费减免，各县（市、区）80%的村集体缴纳税费留存资金补充到县级专项扶持资金。创新实施“帮扶八法”，开展“百企扶千村”活动，省委书记车俊等领导对温州市创新实施“帮扶八法”助力薄弱村发展壮大集体经济作批示肯定，《人民日报》《浙江日报》作具体报道。

两新组织“红色动力工程”　2017年，温州市委组织部推行“组建十法”推进有效覆盖，新建非公企业党组织638个、社会组织党组织229个。推进示范点示范带建设，全市确定160家两新组织党建示范点。开展“党员+项目”“双亮双联”工作，6693名两新党员认领12382个产品研发、技术创新等项目，22318名两新党员联系53531名职工和困难群众，开展党建“众筹”服务22次，服务群众2.9万余人次。推进社会组织党建提质增效，在民办学校医院开展“德馨工程”建设，在异地温州商会完善“1+31+X”温州商会党建工作网络，开展“温馨之家”“公信力提升”“温商回归”“关爱会员”“红色接力”五大行动。

干部队伍建设　2017年，温州市委组织部出台《关于从严加强干部队伍建设努力当好“再造新优势、再创新辉煌”排头兵的决定》，提出打造温州铁军18条举措。出台区别于非领导职务晋升普惠政策激励政策，推动福利待遇向基层倾斜，落实乡镇（街道）干部“两个20%”待遇要求。首次开展大规模科级干部跨部门跨条块交流工作，交流110名科级中层干部，带动县级层面中层干部669人，中组部以领导参阅形式主动刊登温州经验做法。做好识别选育干部，实施“学干一体、实战历练”计划，全年举办各类班次92期，培训干部8778人次，市县两级选派3100余名干部参与“大拆大整”等中心工作。建立干部大数据系统，整理干部日常情况8项清单，实行干部日常表现大数据分析。推动领导干部能上能下，加大谈心谈话力度。全年调整不适宜担任现职和问责干部92人，其中市本级调整不适宜担任现职8人，3名部门正职被交流到一般岗位。