4月22日上午，永嘉县200名新村(社区)干部“第一课”在永嘉县委党校开班。当天，永嘉县在完成649个村(社区)规模优化调整后的第一时间，以并村并心为抓手，开启新村融合发展新篇章。

自今年3月全面启动村(社区)规模优化调整以来，永嘉县创推前期“工作七法”，对所有村(社区)调整方案实行三堂会审，通过召开千人大会、专班外出发动、逐村入户动员等方式层层宣传发动等，确保做深做透前期。

在此基础上，打好实战环节“稳局十招”，由县四套班子领导分别挂帅督战、领衔包干，91名机关干部分赴一线开展点对点脱岗攻坚，组建“一把手”微信工作群实行每日一报送、每日一研判，实行重点问题全程督办、限期清零等做法，推动该县村(社区)规模优化调整又稳又好又快完成。不到30天时间，该县全面完成649个村(社区)规模优化调整，表决平均参会率、赞成率均达98%以上。

如何看待当前农村发展形势？如何做好新村融合“后半篇文章”？如何当好新村的“当家人”？在开班动员大会上，永嘉布置了创成省部共建乡村振兴示范县等“作业”。

“‘上课’是为了让新干部尽快适应新环境，进入新角色，加快新村(社区)融合发展。”永嘉县村调办常务副主任滕翀敏介绍，该县从着手村(社区)规模优化调整工作以来，就同步考虑谋划“后半篇”文章。为此，该县制定实施了《新村(社区)融合发展十条激励举措》，及时兑现农民建房指标、学区调整、奖补资金等惠民政策；制定出台《新村(社区)规范化运行手册》，全面理顺四套过渡性组织运行问题；建立县乡两级村集体资产融合专项奖补制度，由县财政拨款3000万元，助力新村集体经济发展。

参加培训的金溪镇原下徐村党支部书记邹庆建备受鼓舞，他表示，村规模调整后，当地可以进一步整合资源和力量发展，有信心提前完成规划目标。

新村成立后，如何更好找准发展的着力点，在新村党的建设、集体经济发展、村庄规划等方面出实招妙招，推动融合发展的一系列举措落地见效，干部是关键。为增强新干部本领，为期两天的培训，还设置了党性教育、组织运行、财务规范、宗族宗教、党风廉政等专题。