概况   2018年，武警温州支队推进改革、调整整编回归人民军队军事属性。先后完成二级警卫、武装押解、联勤武装巡逻等临时勤务343起。支队连续五年被武警浙江省总队表彰为先进支队。全年，调整使用23名营连职干部，12人考学提干、33人入党，29人成为技术标兵。

武警支队作风建设   2018年，武警温州支队开展“传承红色基因，担当强军重任”主题教育，拓展“3+2+1+N”（讲三史、提炼队魂队训、日学习语、收集红色基因）教育模式，组织开展“重走战斗路”主题党日活动、“讲战斗故事，做红色传人”活动，支队主题教育做法被《光明日报》《武警报》刊载。纠治战士身边“微腐败”，实现“训练监察、战备督查、政治巡察、经济审查”全覆盖，发现问题线索635例。开展后勤领域重点问题“清仓归零”整治活动，查摆大小问题1258处。

武警支队执勤与训练   2018年，武警温州支队研究制定《军事训练十项措施》，组织勤训轮换、“魔鬼周”训练、水上抢险集训、教练员及机枪手和搏击骨干等重难点科目集训，两次参加总队“魔鬼周”训练，综合成绩均排在片区前列，获总队教练员比武团体第一名，新条令集训团体第一名，新大纲集训团体第二名，指挥员考核团体第四名，支队被总队评为军事训练先进单位，10名官兵荣记三等功。同时，出台《支队作战勤务值班室编组运行细则》，整改执勤隐患273处，推进5个中队的“智慧磐石”工程建设，组建“蓝狐”小分队，落实常态不打招呼检验拉动。支队蓝军建设做法被《武警报》刊载。

武警支队规范化管理   2018年，武警温州支队以条令年活动为牵引，在执勤二大队永嘉中队召开贯彻落实新条令现场会，规范礼节礼貌、迎检程序和营区秩序。前后三次组织队列、内务和军容风纪检查评比，对官兵着装、仪容、行为举止进行严格规范，支队依托制度加强部队管理的经验做法被《武警报》刊载。紧盯“两司两手两情两部两外①”管控，结合“远离手机网络陷阱，筑牢法律道德底线”教育整顿活动，安装“和管家”管控平台，增配金属探测仪、信号屏蔽仪，探索手机管控方法。先后两次组织全部队安全形势分析会，四次安全大检查活动，共查改12类152处问题隐患。支队被武警总部评选为暑期百日安全竞赛优胜单位，支队连续14年被武警部队评为安全工作先进单位。

       ①两司：司务长、司机；两手：手机、手提；两情：舆情、伤病情；两部：大队部、中队部；两外：八小时以外、营区以外。

武警支队基层建设   2018年，武警温州支队制定《发挥大队前沿指挥所作用十条措施》，加强基层党委、支部自建能力，实现大队由中间地带向中坚力量转变。采取竞争上岗方式，调整基层领导班子，把想干事、能干事、干成事的人放在基层。支队四次组织工作组赴基层蹲点帮建，围绕“依法从严治军不力、干部动力活力不足、基层组织结构松散、部队文化生活单调、手机网络管控不严”等难题集中会诊，并提出切实可行的建议。苍南中队连续三年被总队评为标兵中队并荣记集体二等功，执勤三大队、苍南、瑞安、平阳、瓯海、温州、乐清中队7个单位被总队评为先进单位。

武警支队后勤保障   2018年，武警温州支队加强部队后勤保障工作。集中组织5批160人次进行后勤专业兵集训，组织11次医疗巡诊和心理巡访，参加总队专业兵比武并获驾驶专业团体第二名、卫生专业团体第二名。全年累计完成各类大项物资采购116个，涉及金额400余万元，节约经费60余万元。投入480万元完成无经费单位智慧磐石建设，投入170万元完成瑞安中队攀登楼和训练大棚建设，投入20余万完善教导队训练场地建设。投入183万元改建官兵生活、学习、训练等设施，推进因军改搁置的新机关迁建项目，完成总部审核，等待东部战区审批。建立军属活动中心，结合揭牌仪式组织干部晋衔和军人子女夏令营活动，解决12名干部子女入学入托。评选出“十佳军嫂”，发放特困补助金27.4万元，基层官兵休假率100%。