概况　2018年，温州市幼儿园、小学、初中、普通高中和中职学校专任教师分别为21071人（含园长）、36215人、22166人、10865人和4687人，高一层次学历教师比例分别为98.37%、98.36%、94.69%、10.86%和8.62%，中级及以上职称教师的比例分别为5.95%、55.26%、69.78%、68.64%和64.99%，高级职称教师的总比例12.15%；幼儿教师资格证书持有率98.83%；中职学校专业课双师型教师的比例88.20%；义务教育校长和骨干教师交流人数占应交流校长和骨干教师比例35.80%；中小学教师心理健康教育持证率78.89%。市本级举办中小学教师培训项目85个，339个班次，参训教师14470人次。全年有140个名师工作室（含47个名师工作站的89个工作室）开展研修培训活动，参与学员1651人。全市在省教师培训管理平台注册教师108665人，自主选课人次136109人（次）。完成全市教师资格认定7884人、全市中小学教师资格定期注册10642人、各类人员普通话测试16999人次。开展“一师一优课、一课一名师”活动，网上晒课1003节，其中获评部级优课72节、省级155节，数量均列全省第一位。

教师人事制度改革　2018年，温州市全面实施“县管校聘”改革，学校、教师覆盖率分别为71%和77%。在省内率先推进中小学中、初级专业技术资格自主评审改革，以业绩、能力、贡献为指标的评价导向。在高级职称评审中创新应用全国教师管理信息系统，实现教师个人申报、推荐、核验、评审、结果公布“一网式”全流程在线办理，得到教育部、教育厅肯定。完成义务教育学校校长、教师交流2193人，占符合交流条件教师总数的26.4%，其中骨干教师交流人数491人，占符合交流条件骨干教师总数的27.6%，促进师资均衡配置。

教师专业水平提升　2018年，温州市出台《温州市瓯越教育人才培养三年行动计划（2018—2020年）》，实施“百千万”工程，确定市级“教育名家”培养对象116名、“未来名师”培养对象1010名、“未来骨干教师”3700名。获评国家“万人计划”教学名师1名、省“万人计划”教学名师1名、市级教学名师10名。新评定省特级教师39人，评选市级骨干教师（班主任）1500名。新增省正高级教师19人，高级职称783人。引进教师人才，提前招收2019届普通高校优秀毕业生750人，引进市外名优教师260人，其中特级教师11人。完善“五格”分层培训，拓展“绿色耕耘”送培到县、学科指导师“孵化研修”“领军教师”风格凝练等研修模式，培训21.1万人次。新建名师工作室72个，常态运行140个，开展活动1200余次，带动乡村、薄弱地区教师队伍专业素养有效提升。

校长职级制改革　2018年，温州市启动实施校长职级制改革。印发《关于推进中小学校长职级制改革的实施意见》，明确校长职级分为特级、高级、一级、二级共四级九档。特级校长数量控制在全市中小学校长总人数的10%以内，高级校长数量控制在30%以内；申报各职级校长应具备最低累计校长任职年限，其中二级满3年、一级满5年、高级满7年、特级满9年。年末，全市全面实施校长职级制改革和评定工作，涉及校长1136人。

班主任队伍建设　2018年，温州市组织中小学班主任素养培训，开展中小学班会课展示、班主任基本功大赛等活动，提高班主任专业素养。6名班主任参加省第七届中小学班主任基本功大赛，获一等奖4名、二等奖2名。4名班主任代表浙江省参加第七届长三角班主任基本功大赛，获一等奖2个、三等奖1个，温州班主任获奖数量和团体成绩连续第五年领跑浙江，位居榜首。

“瓯越情”教育基金成立　2018年11月，“世界温州人瓯越情”教育基金捐赠仪式在市人民大会堂四楼新闻发布厅举行。该教育基金由温州市温商慈善基金会、浙江千训爱心慈善基金会、杭州市温商慈善基金会共同发起设立，用于实施温州市教育贡献奖励计划、瓯越教育人才培养行动计划、困难教师慰问等项目，支持温州教育事业的发展。计划从2018年开始，10年投入1亿元，在全市范围评选温州市优秀校长、温州市优秀教师、温州市优秀乡村教师，设立特殊贡献奖，分别给予不同奖项获得者不同金额的奖励。是年，该教育基金安排资金600万元。