9月29日，瑞安市曹村镇在全省村（社区）组织换届工作会议上作交流发言。如何答好“人选从哪里来”“人选怎样让群众认可”“选人为什么”三道题，是曹村镇高质量完成试点工作的“法宝”。

记者了解到，曹村镇辖14个行政村3万人，是浙南著名的“文都武乡·瓯越粮仓”。自全省启动换届试点工作后，曹村镇坚持干换相融、以换促干，换出了疫后逆势发展的良好态势。

答好“人选从哪里来”——曹村镇坚持选人导向与干事导向相统一，通过“届末赶考”评实绩、“急难险重”验成色、“群众口碑”定去留等方式，在干事创业热潮中识别人选，真正把敢干事能干事的人选出来。比如在疫情防控和抗击“黑格比”台风中，25名党员表现突出，被列为新班子重点人选。

答好“人选怎样让群众认可”——曹村镇坚持“先定事、后选人”，通过村民联商寻题、镇村共商选题、民生票选定题，绘制未来5年发展蓝图，列出10件实事清单，鼓励人选揭榜挂帅、领状上阵。同时，开展“村村擂台·五比竞赛”，组织人选比看思路、比看项目、比看担当、比看成效、比看口碑，在项目现场、攻坚一线充分展示竞技，让党员群众直观了解“谁干得好”、更加明确“该选谁”。如今，76名村“两委”人选全部作出竞选承诺、创业承诺、履职承诺。

答好“选人为什么”——曹村镇深化“一图一表一指数”赛马机制，实行进度预警、擂台竞比、捆绑考核，在换届中推动村干部全力干事、全域干事。该镇还实施新任村干部能力提升行动，上好政治训练、新老帮带、上岗履职等“开门七课”，为新任村干部充电赋能，帮助他们尽快进入角色。（记者 缪眎眎）