温州打造的根治欠薪“经验样板”获国家人社部点赞。8月24日，国家人社部官网专题报道了温州人社局推出的欠薪治理“三大机制”，肯定温州做法的成效和示范意义。

近年来，温州市以根治欠薪为目标，不断创新落实源头精密智控机制，全方位构筑“监察提质增效、企业规范用工、员工精准维权”多方共赢的新型劳动用工数字化监管服务体系，推动根治欠薪从清欠向防欠转变，织密织牢民生权益保障网，有力提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。

由我市首创的“智慧监察·阳光支付”系统，目前实现对全行业全领域企业的全过程数字化监管。截至目前，系统已覆盖全市2060家在建项目、20436家劳动密集型企业，涉及劳动者140.01万人，涉及工资流水337.22亿元。

在欠薪事件的处置体系方面，实施“红黄绿”三色预警措施，劳动监察工作人员通过电脑或手机APP就能在线提取企业用工等资料，快速查明事实、固定证据链，有力提升处置质效。截至目前，全市根据系统预警提示快速处置各类欠薪隐患238起，立案查处59起。

为了从源头构筑精准治理机制，规范企业劳动用工，人社部门创新在线风险提示，智能管理促规范。通过扫码即可实现劳动者快速入职登记，设置企业用工风险监测指标，在线提醒企业进行未成年工备案登记、健康体检等事宜，引入电子劳动合同，实现双方“在线云签、到期续签”。

针对欠薪问题多发的建筑工程领域，人社部门将根治欠薪“六项制度”纳入对建筑业企业信用评价范畴，倒逼企业自发、主动落实制度。截至7月底，全市共对18家建筑业企业进行信用扣分，达到“扣分一个，震慑一片”的良好成效。

在构筑精细服务机制，保障合法劳动权益方面，目前实现了“一窗”受理，提高服务便利度。县（市、区）劳动监察机构相继入驻社会矛盾纠纷化解中心，跨部门联动推进劳动纠纷“一窗口受理、一站式办结”。今年1～7月份，全市共“一站式”调处劳动纠纷503件。与此同时，人社部门推出“码上维权·不再忧薪”掌上维权二维码，融合电话、窗口等现有渠道，形成全渠道维权服务体系。贴心打造在建项目“一企一码”服务，助力农民工快速、精准维权。

为了提高劳动的满意度，人社部门还进一步强化与检察院、法院等部门协作联动，建立工资拖欠司法救助机制，欠薪案件移送法院强制执行后，在用人单位确无财产可执行的情形下，劳动者可向检察院申请司法救助金，有效破解“案结事未了”难题。

今年以来，温州人社在根治欠薪工作领域不断推进改革创新，温州市劳动保障监察支队获得人力资源社会保障部、公安部、市场监管总局评定的“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动成绩突出单位”，市劳动监察支队支队长潘剑龙作为全国人社领域五名优秀党员代表之一，也是浙江人社系统唯一一名代表，受邀参加中共中央宣传部举行的中外记者见面会，温州根治欠薪工作的经验做法面向全国推广。（记者 谢树华）