■温州日报评论员

为政之要，首在得人；知事识人，重在考绩。日前出台的2022年度新版考绩办法备受关注。考绩这根“指挥棒”指向哪儿，哪儿就是干部使劲用力的地方，哪儿就是政绩观、发展观的导向所在。

绩，是领导干部德、能、才、勤的集中反映，是精气神、战斗力的显性体现，事关一个地方的发展与事业兴衰。在牢记习近平总书记寄予温州“续写创新史”殷殷嘱托20周年的重要节点，我们要落实好市第十三次党代会的决策部署，回答好“五个时代命题”，挑战不可避免，考验不可避免。但无论考验多大、挑战多大，只要有攻坚克难的“那么一股劲”，挑战就可能变成机遇，考验也会孕育出发展。出台新版考绩办法，用意就是要更好地发挥考绩“指挥棒”作用，充分激发干部“对标攻坚、创新争先”的热情和活力，促使大家拿出非常的精神状态、非常的落实力度，真抓实干、大干快干，奋力把温州发展推向一个新的高度。

调动干部的积极性需要这个“指挥棒”，赶超跨越发展也需要这个“指挥棒”。今年的新版考绩办法，相比往年有新的探索创新。这是从更高站位上审视和把握发展——新版考绩办法突出“对标攻坚”导向，把温州放到全国全省大局中“考评”各地各部门干工作的定位和目标。这是以更系统的视角推动和督促落实——新版考绩办法与“六比竞赛”有机一体，紧盯季度关键时间节点，全过程“盯牢”“抓紧”。这也是以更务实的标尺考核和激励干部——突出“人事贯通”导向，将考绩成果与单位、与分管领导、与业务负责人挂钩。这些变化都是为了更加聚焦中心，围绕市委中心工作重塑考核指标体系，聚焦持续推进重大项目招引等重中之重，更好地传导压力、强化竞争、助推落实。

考绩“指挥棒”只有真正用起来、用好了，才是搭好公正、科学、合理的竞争平台，才是摆好更高、更快、更强的主赛场，才能以“考”明重点，以“考”提效能，以“考”促落实，以实绩论英雄，促使一批“智勇双全”“能攻善战”的干部脱颖而出，激励更多人在推动温州高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。

切实用好考绩这根“指挥棒”，让全市干部当好新征程上冲锋陷阵的“闯将”，现代化进程中攻城拔寨的“尖兵”，拿出凛然的意气、凌云的志气、冲天的豪气，干出不负温州当下与未来的新业绩！