9月20日，温州市委组织部副部长、市人力社保局局长瞿自杰在温州市委党校作《实施人才引育工程，助力温州区域高质量发展》主题分享，介绍我市最新人才政策。

瞿自杰说，近年来，温州根据产业发展和人才需求的新形势新变化，出台了一揽子人才政策并多次调整升级，日前已迭代至3.0版。今年，温州还推出“510+行动计划”，面向全球招引高校毕业生，计划安排10亿元资金，迭代升级10项组合政策。今后每年供给15万个以上岗位、创新开展引才留才10大行动、切实招引12万名以上高校毕业生，以增强青年人才吸引力，持续优化人才队伍结构。

为加快提升温州本土高校学生留温率，我市推出高校绩效工资评价与学生留温率相结合的措施，对每年招引的本土人才开展后评价，对专业设置进行动态调整；充分借助瓯江实验室、中国眼谷等支撑温州未来发展的塔尖重器，引导国科大、浙大、华中科技大等研究院平台，集聚研究方向，加快培育一批本土高层次人才。

我市高度重视本土高职院校大力开展产业技能人才的培养。“像乐清电气产业、瑞安汽摩配产业、永嘉泵阀产业都对技师人才存在广泛需求，因此，通过本土高职院校开设企业定向班等措施，解决企业‘缺工缺技’情况。”另外，我市还以产业需求为导向培养人才，为温州十大产业集群的“塔尖、塔中、塔基”编制产业人才规划。

目前，我市人才政策鼓励科技创新及劳动成果转化，强化年轻人创新创业，对新毕业5年内大学生提供不同金额贷款。为来温创业就业人才提供“保姆式”服务。同时，还加大落实公共服务，解决人才落户、子女入学等实际问题，解决后顾之忧。（记者 麻温柔）