作为“人才招引”的一员，市人大代表、苍南融媒体中心新媒体部副主任任远2014年入职苍南县电视台（今苍南融媒体中心）。近十年时间里，令她感受最深的是，温州相关人才政策的“含金量”逐渐增加。尤其是2022年发布的“人才新政40条”3.0版，在原有ABCDE类人才的基础上，新增覆盖大学生和技能人才的F类人才，形成较为完整的人才认定体系。

在县域基层工作实践过程中，任远发现一些企事业单位里，不少高技能型人才或行业中坚力量，因不符合ABCDEF类人才的认定标准，而遗憾失去享受相关人才政策待遇的机会。在她看来，温州传统行业在品牌化、高端化的转型之路上，仍面临重重挑战。而实施各类人才新政的目的是为了广泛招引各类刚需人才，更多的应该向“需”处发力，紧扣“需”处供给，在高技能型人才的招引上，应降低引进“门槛”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，给予适当的政策倾斜。

为此她建议，针对技能人才的评定机制和条件，应当更加务实，加大专业技能型岗位所具有的独创性和工作业绩的认定力度，真正体现用实力说话。同时放宽企业对技能人才自主评价的条件限制，让人才认定标准回归发展本源，服务企业高质量发展。（记者 陈恩欣）