2022年温州市第一届“快递小哥”技能竞赛现场照。（市总工会 供图）

日前，由全国总工会和中央网信办主办的“2024好网民主题活动——AI应用案例征集”活动评选结果公布。市总工会自主研发的“产业工人成长在线”智慧竞赛应用，成功入选“AI应用服务与办公实效”创新案例，成为引领数字化时代的亮点之一。1月6日，本报记者采访市总工会的相关负责人，了解这款应用如何颠覆传统技能竞赛，助力产业工人技能飞跃。

数字技术

打破传统竞赛局限

智慧竞赛应用打破了传统竞赛的时间和地点限制。2020年，借助5G和智能裁判系统，市总工会举办了长三角二十城电工跨区域闯关赛，选手可以随时随地进行实时在线竞技。比赛不再局限于一个区域或时间段，而是扩展到了全国。这种“线上PK+线下互动”的模式，不仅让更多人参与，还增加了赛事的趣味性和互动性，吸引了大量年轻职工对参赛选手的关注。

这一模式的成功为其他技能竞赛提供了可借鉴的经验，更多企业和组织开始尝试使用智慧竞赛应用，像第八届全国职工职业技能大赛和2024年纺织行业职业技能竞赛全国决赛等赛事也引入了这一应用，为参赛职工提供了更多展示自我、提升技能的机会。

过去的技能竞赛往往受到地点和时间的限制，选手需要集中在特定的时间和地点进行比赛。由于条件的约束，产业工人参与竞赛的机会十分有限，很多有潜力的技能人才未能得到展示。而这款智慧竞赛应用打破了这些限制，让更多工人能够参与进来，只要有智能设备和网络，他们就可以随时通过平台参与比赛，展现技能水平，突破了“时间”和“空间”的双重壁垒。

“智慧竞赛应用是我们对创新竞赛模式的深入探索。”市总工会负责人介绍，这款应用通过智能化设备与数字技术的结合，打破了传统竞赛的时空局限，创造了一个全新的“线上+线下”互联互通的平台。

智能化提升

精准辅导技能

智慧竞赛应用集成了视联网技术，提升了竞赛的智能化水平。通过智能裁判系统，精准分析参赛者各个环节的操作表现，自动生成“技能画像”，帮助参赛者识别薄弱环节，并提供针对性的训练建议。“以前参加竞赛，总感觉拼劲很重要，但赛后往往不知道该在哪些方面提升。”一位来自圆通速递的职工分享了自己的经验，“现在，智慧竞赛应用能精准定位我的问题，并给出针对性的训练建议。”

参赛者能根据应用中展示的技能表现，研判学习进度，形成个性化的提升计划，动态推荐练习方向和难点回顾。过去，技能竞赛赛后反馈模糊，参赛者难以得到有效的成长指导。如今，通过大数据分析，参赛者能清楚地了解竞赛中的表现，并根据具体数据，得到改进方向和措施。

此外，观众也能享受到这场技术盛宴。智慧竞赛应用提供了直播和留言互动功能，观众不仅能通过直播观看比赛，还可以与选手互动。这种互动形式打破了传统竞赛的观赛方式，让技能竞赛成为一种全民互动、共同学习的平台。

数字化“技能简历”

推动职业发展

智慧竞赛应用的另一个亮点是它为产业工人建立了数字化“技能简历”。

通过精准分析，应用能够评估每位职工的技能水平，并转化为“数字画像”，使每位职工的技能成长路径清晰可见。过去，企业往往依赖人工评估员工技能，标准不够明确，而通过精准分析，企业能够科学、客观地评价员工的技能水平，为员工职业发展提供更加明确的指导。

同时，企业通过“匠星排行”功能，能够精准了解职工的能力层级，合理进行岗位分配和人才培养。这种数据分析帮助企业更有效地优化人力资源配置，提升整体工作效率。

智慧竞赛应用

激发企业与员工“双赢”

智慧竞赛应用不仅仅是技能提升的平台，它还通过数据分析，将职工的技能与薪资挂钩，激发了职工的工作热情和职业发展动力。“在奔腾激光的试点项目中，系统评估帮助51.5%的职工实现了技能晋升和薪资增长。”该负责人表示，这种模式不仅帮助企业提升了员工技能，也让员工看到了技能提升与收入增长之间的直接关系，极大地激发了他们的学习热情。

这种方式实现了企业和员工的“双赢”。企业获得了更高水平的员工，员工通过不断提升技能，获得更多薪资回报和职业成长机会。

随着AI技术的不断进步，智慧竞赛应用将更加智能化和个性化。数据显示，智慧竞赛应用已经服务了数百家企业，数万职工参与。它不仅提高了工作效率，确保了竞赛公平性，还增强了职工的自信心和社会认同感，收获职业成长与自我价值。

该名负责人表示，未来每位职工都能根据自己的特长和发展需求，获得量身定制的成长路径。“从普通工人到技能明星，这条路不再遥远。”（记者 庄越）