我市率先探索构建民营企业“科技副总”柔性引才机制获得全省推广。近日，浙江省科技厅、省教育厅等单位联合公布首批省派“科技副总”人选名单，34位在温企兼任“科技副总”的科技人才入选，入选人数位居全省第二。其中在乐清企业兼任“科技副总”的9名专家成功入选，入选数量居全省各县（市、区）第一。

针对民营企业高端人才招引难、自主研发能力不足等突出问题，2023年8月，乐清率先试点选聘30名科技工作者入企任职“科技副总”，2024年初温州市率全省之先实施全域选派科技人才到企业兼任科技副总，帮助企业链接高校、科研院所人才资源建立柔性引才机制，开展技术攻关、研发机构建设等服务。截至目前，温州已为500多家企业选派科技副总，其中国家级、省级人才超50人，市级人才150余人，博士、高级职称超80%，助企开展技术攻关项目240项，推动150项科技成果转化。

“在我市企业兼任科技副总的市外科研人员占比超20%，此次我市省派科技副总中8位来自市外高校和科研院所，这将进一步拓展精准选派科技副总人才视野，推动我市加快构建市域内外联动遴选科技副总局面，有力扩大企业创新协同效能，激发企业创新活力。”市科技局有关负责人介绍说，今年我市迭代“科技副总”机制，进一步从科技副总、派出单位、派驻单位明确职责要求，推动科技副总派驻工作扩容提质，让进驻企业的科技副总在“从1到100”的产业创新领域大展身手，为企业科技创新“强筋壮骨”。

企业引入一位“科技副总”，等于对接一家高校院所资源，有力拓宽校（院、所）企之间人才流动、技术合作通道。此次入选省派科技副总的浙江理工大学副教授张光，在受聘兼任保一集团科技副总同时，担任省级重点企业研究院副院长，协同该集团组建由高校科研人员和企业工程师组成的联合研发团队，在企业设立联合研发工作室开展技术攻关，氢能源安全阀项目入选省“尖兵领雁+X”计划。“每月至少到企业1次，寒暑假期间集中时间扎根企业研发一线，共同攻克技术瓶颈，加快科研成果向产品转化的进程。”张光介绍说，通过定期驻企服务与集中攻关相结合的方式，深入生产车间破解技术难题，将关键阀门零部件和疑难问题带回学校实验室进行建模分析和测试验证，实现高校实验室与企业生产现场无缝对接。

当前，选派“科技副总”是我省做好教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”的一项关键举措。此次确定252人为省派“科技副总”人选，重点来自高校、高能级科创平台及省级以上重点人才工程。其中，拥有高级职称或博士学位的占99.2%，40周岁以下者占51.1%。将重点支持人工智能、量子科技、集成电路、人形机器人、低空经济等领域的企业。（记者 周大正）