曾经，他是通过高考走出大山、改变命运的学子，顶着各种光环的紧缺人才；一转眼，深陷腐败泥潭，直至锒铛入狱……随着一声法槌落下，“85后”年轻干部、洞头区产品质量监督检验所原副所长黄华国因犯贪污罪被判处有期徒刑三年，留给同事、亲朋一片震惊与错愕。

黄华国并非个案，背后折射出的年轻干部教育管理监督问题发人深省。为护航年轻干部健康成长，扣好职业生涯“第一粒扣子”，记者近日从市纪委市监委获悉，我市将全面实施“青廉工程”，系统性重塑年轻干部教育管理监督工作，进一步提升年轻干部廉洁自律能力，为我市打造共同富裕示范区市域样板提供坚强保证。

四方面12条举措

条条护航年轻干部健康成长

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。随着一大批“80后”“90后”人群走上领导岗位，年轻干部违纪违法问题在各地均有发生。

“年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，这也意味着他们在一定程度上容易产生廉政风险。在‘十四五’开局之年，尤其是当温州在‘续写创新史、走好共富路’新征程上加紧赶考，推行‘青廉工程’恰逢其时。”市纪委市监委相关负责人表示，要把“青廉工程”作为纵深推进清廉温州建设的切入点和突破口，切实加强年轻干部教育管理监督，最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。

记者了解到，“青廉工程”的实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位，适用对象为30岁左右及以下一般干部、35岁左右及以下乡科级干部和40岁左右及以下县处级干部；主要通过提升廉洁自律意识、培养廉洁自律习惯、规范廉洁自律行为、优化廉洁自律环境等四方面12条举措，进一步提升年轻干部廉政风险防范化解能力。

——坚持“全周期”教育。紧盯入职报到、职务任免、职级晋升、提拔重用等年轻干部成长周期中的关键节点，强化政治引领、廉政提醒和警示教育，提升党性修养和自律意识。接下来，各地各单位党委（党组）将在重要时间节点，以任职谈话、廉政风险告知书等形式，提出政治建设、履职尽责、廉洁自律等方面的工作要求和注意事项，各级纪检监察机关将每年定期开展年轻干部专题警示教育。

——坚持“全链条”管理。聚焦录用、培训、考核、交流、晋升、选拔等年轻干部日常管理各环节，强化示范引领、实践历练和风险防范，培养廉洁自律习惯，规范从政从业行为。值得一提的是，年轻干部录用入职后，所在单位党委（党组）将安排专人开展“传教帮带”，了解掌握工作心态、思想动态和生活状态，及时发现化解苗头性、倾向性问题。此外，各级纪检监察机关、组织部门还将按一定比例抽调近一年新提任中层岗位、领导职务的年轻干部到巡察、信访和农村基层等岗位历练。

——坚持“全方位”监督。除了统筹党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、群众监督、舆论监督等各种监督力量外，还将监督融入“八小时内”、延伸到“八小时外”，让年轻干部在严格监督中健康成长。各地各单位党委（党组）将把家风建设作为清廉建设的重要内容，探索建立年轻干部个人有关事项报告“家属签字”、夫妻双方廉政承诺等制度，发挥家庭监督作用，构筑廉政家庭防线。

既要严管，更要厚爱。我市还建立健全容错纠错机制，进一步激励年轻干部大胆创新、敢于担当、干事创业。

谈廉诺廉学廉警廉送廉

招招拧紧年轻干部纪律发条

从严从实把好年轻干部教育管理监督关口，温州早有探索、动作不断。

上好一堂廉政党课、发放一本廉政手册、开展一次廉政谈话、进行一次廉政宣誓……面向新入职的年轻干部，文成县纪委县监委联合所在单位开展“迎新送廉”活动，将廉政教育作为年轻干部入职的第一课，及时在年轻干部心底播撒清廉种子。

在加强对年轻中层干部监督方面，该县纪委县监委推行“三色廉洁码”监督机制，对各乡镇部门中层岗位的廉政风险进行系统评估，分别赋以红、黄、绿三种颜色的廉洁码，通过谈心提醒、监督检查等方式，推动问题早发现、早处置。

鹿城区纪委区监委出台《关于建立年轻干部预防教育廉政导师制的实施意见（试行）》，为全区年轻干部“私人订制”廉政导师。廉政导师由年轻干部所在单位分管领导担任，通过开展谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、定期组织开展预防教育专题学习会“学廉”、观看警示教育片“警廉”、发放违纪违法案例汇编“送廉”等“五廉”机制，帮助和教育年轻干部在思想上筑起拒腐防变的防线，增强自我约束、自我监督的意识和能力。

今年29岁的鹿城区人社局社保管理中心工作人员黄芬芬，刚入职不久便有了自己的廉政导师。她说，导师就像“引路人”，会结合实际，通过提示岗位风险点、规范新手工作流程、易发高发廉政问题模拟演示、同类岗位已发案例分析讨论等形式生动、易于接受的教育方式开展廉政教育。“这让我明白工作中一定要遵守党纪国法，知敬畏、存戒惧、守底线，时刻保持廉洁自律。”

连日来，围绕年轻干部廉洁自律这一主题，2021年第二期中青年干部培训班50余名学员展开深入讨论。乐清市翁垟街道党工委副书记、办事处主任陈晓硕说，推行“青廉工程”，就是警醒年轻干部要常怀敬畏之心、保持清醒头脑，对道德底线要敬，对法律准则要畏，做到原则不动、底线不松，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

市纪委市监委要求，各级纪检监察机关要坚持“三不”一体推进，做到惩前毖后、治病救人。对苗头性、倾向性问题，早发现、早处置，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。对严重违纪违法行为，发现一起查处一起，持续保持强大震慑。做深做实查办案件“后半篇文章”，深入剖析典型案例，推动以案促改、以案促治、以案促教工作，护航我市“续写创新史、走好共富路”。（记者 缪眎眎）