近年来，温州高度重视人才和科技创新工作。很多高层次人才选择来温，都是因为温州有创新创业所需的扎实的产业基础，浓厚的创业氛围、优质的创新资源平台、优美的人文地理环境，人才来到温州“如鱼得水”。

作为一名来自企业的人大代表，温州市维日康生物科技有限公司董事长、省高新技术研发中心主任王贤俊对人才和科技创新给企业带来的变化感受颇深。为此，他建议在产才融合、内部培养、环境优化上协同发力，不断创新人才引进培育模式，加快打造人才科创高地。

一是通过产才融合引“活水”，精准对接需求。高水平建设人才科创高地需要产业、科研、企业从机制上更好地统筹贯通。人才引进要在产业布局前就提前谋划好。立足温州生物医药等重点培育产业，摸清全国乃至全球的对应产业人才分布结构和需求底数，为区域产业结构调整和高质量发展做好引导和调控。

二是通过内部培育挖“泉水”，激发本土活力。温州拥有较强的高教资源和优势学科，以及众多的高能级平台。本地高校与企业人才需求契合度比较高，推动企业和院校联合培养本土人才，引导向重点项目、重点领域流动。加大企业与平台院校产业合作的宣传引导，发挥平台和人才的优势，实现无缝对接。

三是通过贴心服务送“开水”，增强人才引力。对人才的分类要更加精细，把更多的技能人才纳入到人才服务范畴。完善人才跟踪评价机制，建立“专员+窗口”的服务体系，为高层次人才配备高素质服务专员，实行“专事专办”。政府领导班子与人才联系机制全覆盖，提供个性化、精准化服务，让人才奖励兑现更简便，住房安居更方便，子女入学更容易，人才交流更优质。（记者 陈恩欣）