86 | 新农人培育奖励 | 每年创建并认定若干个市级“新农小院”，由市财政给予每个实施主体不高于20万元奖励，用于该项目建设及运行。每年遴选一批乡村振兴领军人才，纳入“瓯越英才计划”，属于山区海岛县的，市财政在5年培养期内给予每人10万元奖励（分年度兑付）。支持县级探索开展农村职业经理人制度，对列入全市招聘计划的属地村社等聘用主体，市财政按照工作方案给予属地财政承担部分的一定比例补助，原则上连续补助不超过2年。集聚产业技术团队专家力量，每年遴选若干个农业新品种、新技术、新模式项目，市财政对项目实施主体给予单个项目最高20万元补助。 | 每年创建并认定若干个市级“新农小院”，由市财政给予每个实施主体不高于20万元奖励，用于该项目建设及运行。每年遴选一批乡村振兴领军人才，纳入“瓯越英才计划”，属于山区海岛县的，市财政在5年培养期内给予每人10万元奖励（分年度兑付）。集聚产业技术团队专家力量，每年遴选若干个农业新品种、新技术、新模式项目，市财政对项目实施主体给予单个项目最高20万元补助。支持引育农村职业经理人，对列入全市招聘计划的属地村社等聘用主体，市财政给予属地财政承担部分的一定比例补助，原则上连续补助不超过5年。新聘前2年的市级补助比例：山区五县和洞头区补助60%（文泰最高不超过12万/人·年、其他不超过10.8万/人·年），其他市（区）补助40%（最高不超过7.2万/人·年）；2年期满后考评优秀且聘用主体续聘、县级财政有补助保障的，市财政将在续聘的3年内继续给予市级补助，补助比例相应降低：山区五县和洞头区补助比例相应为40%、25%、15%（最高不超过8万、5万、3万/人·年），其他市（区）补助相应为30%、20%、10%（最高不超过6万、4万、2万/人·年）。同时对综合考评良好、优秀的运营团队同步给予属地财政承担部分的一定比例补助：最高补助比例50%（良好、优秀最高不超过7.5万/个、10万/个，同一团队若连续考评获补助的比例相应下降10%/年）。 |